スカートをめくられてしまいました
派遣OLとして、某有名大手商社で、営業アシスタントとして、貿易事務の仕事をしていた時のことです。
残業は少し多かったのですが、時給もよく、仕事を任せてくれたので、自分のペースで仕事をすることが出来て働きやすかったです。
部長は部下の面倒見がよく、男女ともに部員から慕われていました。
職場の部員全員で飲み会に行き、二次会でカラオケ店に行くことになりました。
たまたま部長の隣りに座ることになった私は、リモコンを取ろうとして立ち上がったところ、スカートがめくれてしまいました。
それを、部長に目ざとく見つけられてしまい、スカートをめくられてしまいました。
ひざに手を置かれました
ひざに手を置かれました。
まさか部長にセクハラをされるなんて。
普段はとても人望の厚い部長だけに、ショックでした。
職場では、営業アシスタントの女性にも、きちんと仕事を任せてくれますし、営業担当の女性社員もいます。
女性社員のことも、苗字にさんを付けて、鈴木さん、高橋さんと言ったように呼びます。
普段の職場には、何の不満もありません。
それだけにショックでした。
飲み会はパンツスタイルで！
でも飲み会の雰囲気を壊したくなかったので、大きな声を出すことは避けました。
これ以降、どの様な飲み会に参加する時でも、パンツスタイルで出席するようにしました。
パンツならめくれることはありませんし、ひざに手を置かれても直接ではないので、スカートの時より抵抗感が少なくてすみます。
派遣会社にはそれとなく、「飲み会に出席する時はもちろん、普段からパンツを着用するようにしました。」とだけ報告しました。
その商社には１年ほど仕事をしましたが、部長の転勤に伴って、契約の更新はなくなりました。
事前に確認 嫌なら我慢しない
これ以降も他の会社で勤務をしましたが、出社初日に上司に、「さすが大手の一流企業の方は違いますね。女性社員は生き生きしていて、男性社員は紳士的ですね」と言って、先手を打つようにしたところ、セクハラ被害にあうことはなくなりました。
タッチしたり、性的な表現をするのは言語道断ですが、困るのは女性と男性を差別して仕事を任せないことです。
女性社員が少ないところは、問題が表面化しづらいので、避けました。
これらのことを、派遣会社に事前に確認するようにして、もし、派遣会社の話と実際の職場の様子が異なる時は、すぐに契約の打ち切りを申し出るようにしました。
派遣会社にはありのままを話しますが、企業には言っても仕方ないので、「家庭の事情です」と話せば、それ以上追及されることはありませんでした。
